于私求领导是不是该付出点什么、要被潜规则了吗、好期待 (第3/4页)

检出来后，按公司规定要把他辞退。姚主管也很为难，因为他也是部门抗业绩的其中之一。

    小陈，今年有30多岁，有房贷车贷，他在公司做了十几年了，附近同行也都熟知，如果是他自己跳槽过去也就算了。可是吃回扣是公司大忌，如果被其他人知道，有哪个公司要他？房地产中他还没有不依靠企业自己干的能力，这个阶段时期十分尴尬。

    他来找倪策求情：“倪策，哥知道你有背景，你能不能帮我和经理求求情？”

    倪策倒是想帮，他对自己是不是有什么误解？他说话不管用啊。

    “你是倪董儿子，将来整个公司都是你的，你只要一句话的事就有可能决定哥的命运，你帮帮我吧。我之前带过你，你现在的业绩，哥最起码帮你拿到了1/3对嘛？”

    “池经理深受董事长提拔，可他做的决定也不是事事都对是嘛？他提早到了管理层，不想着帮我们解决问题，反而比之前要求更严苛，你觉得这是对的吗？”

    倪策被他说服了，他从业短，又和小陈一个立场，心想现在他和池辛关系缓和，自己毕竟是董事长儿子，保下一个人应该不是特别难办的事。

    他就去了办公室，敲了敲门。

    池辛从资料堆里抬头，倪策什么时候主动找过他呀，举止好似也比之前规矩很多。这是有事相求？他略一思索就猜到了。

    不动声色，慢条斯理地打量倪策。

    倪策斟酌一下语句：“经理，我有事想和你说。”

    池辛好整以暇，亲和：“嗯，你说。”

    “带我的人因为行政处