加薪金，真相已经无从考证 (第2/2页)

理和高级经理，薪金和能力更不能成正b。

    例如不为新开的店舖宣传，印刷出大量物品但不向市民派发，经常在店舖吃饭但不付款，要列为应酬费等。

    这两个问题如果尽快解决，相信公司才有更多资源去活用，去x1引客人来光顾。

    既然得知真相，而且上司的脸sE可想而知，以为我「狮子开大口」，没有能力却要求更高薪金。我只能尽快离开，毕竟无论如何争论结果只有一个：不欢而散。

    最後我想到一个别人拜你为神的说法。

    「这封是你的加薪信，恭喜你成为公司的特例。因为以往的规定是入职不足半年的同事是不能加薪。但你不同，多个月的努力留下了很多证据，足以使我与人事部据理力争，最後他们决定打破规定。

    无论加多少，是否低於其他同事也没关系，因为这是公司对你的认同。接下来继续加油，相信你的加薪幅度会继续上升。」

    正所谓有N便是娘，有财便是神。如果我听到这样的句子，无论加多麽少，我都会当上司是神那麽祟拜。

    只有经历地狱的人，才会使别人远离地狱。